第397章 浩正律所开会
栗娜的秘书做好记录后。
栗娜开始了大会的第二项:“明堂律所的主任人,总部外调还是明堂内部选,各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道:“我举荐明堂高级合伙人陈,他是创始合伙人的女,对明堂很熟,展开工作更容易。”
李功明说完,其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社,人际关系复,如果提出反对意,就是跟李公明和明堂摆明做,无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡,李功明的要求也很合,所以这点基本没人反,他们要争取,不是主任的位,而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提,那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说,栗娜便出声道:“陈染出任明堂律所主,试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道:“陈染空出来的高级合伙人位,每人推荐一,以一个半月为期,按KPI考核竞,行政部负责监,作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方,这种方案合情合,公平分,还能调动员工的积极性。
因为上升渠道是透明,就算没有行政部的监,这些人的竞争者也会相互监督。
决定,栗娜看向行政部的几位主管道:“你们行政部内部选,挑选一位行政专,准备接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都点头应允。
另一边的李功明也无,明堂律所入住行政部是必然的趋势。
每个分所的行政部不会参与管,但会监督财务和日常工作。
不严重,或者和主任相处不错,会提点一下。
如果有了严重错,行政部就会递交给总部进行评,不合适的就会马上撤,虽然现在还没有一位被撤职的主,但不代表以后没有。
这也是鞭策管理者的一种手,也是威慑。
过了片,栗娜给秘书使了一个眼,秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。
秘书发放文件的过程,栗娜开口道:“这是浩正第一次的分红奖,除去公益基金和分所的储备管理基,剩下的都是利,你们没人两,一份是各自分所的利,另一份是总部的利,你们看一看。”
听到有钱,所有人都积极的翻看着面前的文件。
看完后都忍不住的有点激动。
整合资源集中管理的好处非常,那就是极大的降低了成,不管从哪方,都有优化和成本降低。
以明堂举例。
明堂接手了一个桉,发现很多资料不详,需要重新调,但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。
但现在不同,只要将桉件的所需递交总,总部变回从所有的分所调集资,用不上一天就能整合出明堂需要的材料。…
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人员不需要出,不需要花钱打,更不需要采购无用的设备等等。
每一个桉子都会降低成,甚至没有成,只要花费人员成本就好。
所省下来的,便是所有人的利润。
一个桉子不起,但一天就几十个桉子呢?
这可是一笔天文数字。
而这项工,正是行政部门负责整,也侧面说明了栗娜的厉害和独到之处。
所有人看到的数,都是比往常所得高出很多。
都有自己的选择没有错的感觉。
整个大会的气氛被推动了起来。
唯一闲着的,只有叶浩,他现在就是个吉祥,名头响亮全国出,圈内地位也非同凡响。
向让他出手的人或者公司自然很,但条件和代价自然也是非常的高。
不到生死存亡的时,谁都不会闲着没事请叶浩然去代(本章未完!
第397章浩正律所开会
理桉子。
以前的叶浩然代理桉子就是20%的费用起,现在多高自然可想而知。
大企业打个十亿的官,就要付给叶浩然好几个亿。
谁都说不上是赚是赔。
会议室内的声音渐渐小下来,栗娜出声道:“好,钱的事回去了自己慢慢,我最后说几句。”
栗娜要发,下面自然安静了下来。
“下个季,所有人负责业务范围不,看管好各自负责的分,定期视,如果发现有消极怠工,别说我扣钱不讲人情。”
栗娜故意停顿了一,扫视一眼所有人才继续开口:“做好和行政部的对,上个季度有几家分所成本偏,名单晚点我的秘书会发到各自邮,希望下个季度能有所改善。”
说完后转头问向叶浩然:“你有什么要说的吗?”
叶浩然想了一,还是说了两句:“管理我就不说,谈谈桉,上个月我出差,有几个桉子办的不,都是新律,但有些老资格的律师没有新,总部设立的讲,没事了多去听一,年轻人的思维更开阔一,我们不能故步自,就这些吧。”
叶浩然只是督促一,桉件的种类各不相,遇到的问题也有无数,但学习能让人进步也是事实。
可能某个桉子的重,就能给一些人启发。
栗娜整理了一下材料道:“散会,政治部早点选出名,选好了拿给我看。”
各自退出会议室,只剩下栗娜和叶浩然两人。
栗娜埋怨道:“你就不能多来律所走一走?再不来员工都快忘了你是谁了。”
叶浩然讪笑两声道:“有你就够,我可有有无。”
“以后,万一我被什么事耽误了呢?或者我重病了!律所你要不要管?”
叶浩然脸一板:“别胡说八道。”
栗娜笑了一,拿着文件便走了出,准备回自己的办公室继续工作。
留下一个无所事事的叶浩然在会议室内。
刚准备起,一个电话打了进,叶浩然拿起一,***蒋
叶浩然隐晦的看了眼会议室外,然后才接起电话。
“什么事?”
“,我听说李主任要去总部任,新主任是谁啊。”
蒋律师一点都不客,直接问了出来。
叶浩然道:“你问那么多干,等发了通知你不就知道了吗。”
刚说,电话里就传来蒋律师低沉沉的声音:“我有没有机会,要不你帮我一把?我肯定好好报答你!”
声音里还带着一点挑逗。
叶浩然虽然心痒,但他誓死不,坚持住了本心。
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栗娜开始了大会的第二项:“明堂律所的主任人,总部外调还是明堂内部选,各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道:“我举荐明堂高级合伙人陈,他是创始合伙人的女,对明堂很熟,展开工作更容易。”
李功明说完,其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社,人际关系复,如果提出反对意,就是跟李公明和明堂摆明做,无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡,李功明的要求也很合,所以这点基本没人反,他们要争取,不是主任的位,而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提,那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说,栗娜便出声道:“陈染出任明堂律所主,试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道:“陈染空出来的高级合伙人位,每人推荐一,以一个半月为期,按KPI考核竞,行政部负责监,作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方,这种方案合情合,公平分,还能调动员工的积极性。
因为上升渠道是透明,就算没有行政部的监,这些人的竞争者也会相互监督。
决定,栗娜看向行政部的几位主管道:“你们行政部内部选,挑选一位行政专,准备接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都点头应允。
另一边的李功明也无,明堂律所入住行政部是必然的趋势。
每个分所的行政部不会参与管,但会监督财务和日常工作。
不严重,或者和主任相处不错,会提点一下。
如果有了严重错,行政部就会递交给总部进行评,不合适的就会马上撤,虽然现在还没有一位被撤职的主,但不代表以后没有。
这也是鞭策管理者的一种手,也是威慑。
过了片,栗娜给秘书使了一个眼,秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。
秘书发放文件的过程,栗娜开口道:“这是浩正第一次的分红奖,除去公益基金和分所的储备管理基,剩下的都是利,你们没人两,一份是各自分所的利,另一份是总部的利,你们看一看。”
听到有钱,所有人都积极的翻看着面前的文件。
看完后都忍不住的有点激动。
整合资源集中管理的好处非常,那就是极大的降低了成,不管从哪方,都有优化和成本降低。
以明堂举例。
明堂接手了一个桉,发现很多资料不详,需要重新调,但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。
但现在不同,只要将桉件的所需递交总,总部变回从所有的分所调集资,用不上一天就能整合出明堂需要的材料。…
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以前的叶浩然代理桉子就是20%的费用起,现在多高自然可想而知。
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会议室内的声音渐渐小下来,栗娜出声道:“好,钱的事回去了自己慢慢,我最后说几句。”
栗娜要发,下面自然安静了下来。
“下个季,所有人负责业务范围不,看管好各自负责的分,定期视,如果发现有消极怠工,别说我扣钱不讲人情。”
栗娜故意停顿了一,扫视一眼所有人才继续开口:“做好和行政部的对,上个季度有几家分所成本偏,名单晚点我的秘书会发到各自邮,希望下个季度能有所改善。”
说完后转头问向叶浩然:“你有什么要说的吗?”
叶浩然想了一,还是说了两句:“管理我就不说,谈谈桉,上个月我出差,有几个桉子办的不,都是新律,但有些老资格的律师没有新,总部设立的讲,没事了多去听一,年轻人的思维更开阔一,我们不能故步自,就这些吧。”
叶浩然只是督促一,桉件的种类各不相,遇到的问题也有无数,但学习能让人进步也是事实。
可能某个桉子的重,就能给一些人启发。
栗娜整理了一下材料道:“散会,政治部早点选出名,选好了拿给我看。”
各自退出会议室,只剩下栗娜和叶浩然两人。
栗娜埋怨道:“你就不能多来律所走一走?再不来员工都快忘了你是谁了。”
叶浩然讪笑两声道:“有你就够,我可有有无。”
“以后,万一我被什么事耽误了呢?或者我重病了!律所你要不要管?”
叶浩然脸一板:“别胡说八道。”
栗娜笑了一,拿着文件便走了出,准备回自己的办公室继续工作。
留下一个无所事事的叶浩然在会议室内。
刚准备起,一个电话打了进,叶浩然拿起一,***蒋
叶浩然隐晦的看了眼会议室外,然后才接起电话。
“什么事?”
“,我听说李主任要去总部任,新主任是谁啊。”
蒋律师一点都不客,直接问了出来。
叶浩然道:“你问那么多干,等发了通知你不就知道了吗。”
刚说,电话里就传来蒋律师低沉沉的声音:“我有没有机会,要不你帮我一把?我肯定好好报答你!”
声音里还带着一点挑逗。
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