第2262章 唐纳德的反抗
“姬助理,以后还得您多多指导我俩,听人事部门说,您是整个集团最了解老大的人,处理问题很细致、周密。”
杨彤的反应很快,虽然姬湘君已经是即将要离职的人,而且据说还是被辞退,但她觉得跟姬湘君取经,还是有不少可取之处。
岳露在旁边暗自冷笑,嘴上却是笑着说道:“是啊,我也想听姬助理多将一些老大的性格、爱好、生活习惯。”
姬湘君取出两个文件夹,分别递给两人,“我早就已经准备好了,你们可以看一下我总结的这些内容,如果有不解的地方,随时可以问我,我会帮你解释。”
这是姬湘君花费差不多半个月准备的心得,上面记录了自己对苏韬的了解,比如苏韬的日常习惯,一些生活癖好。有些问题,甚至苏韬都没有发现过,但姬湘君一一记在心里,比如苏韬在吃饭之前,肯定要洗手,所以姬湘君得事先准备好纸巾或者洗手液。
又比如苏韬每天晨练会在六点十分左右结束,洗完澡之后,大约是在六点二十五分,这时候可以给苏韬打个电话,询问他需不要帮忙安排早餐。
杨彤随意翻了几页,眼中露出惊愕之色,没想到姬湘君的笔记会这么详细,连苏韬什么时候刮胡子、上大号都记录在册,至于苏韬星期几穿什么衣服,什么场合要配合什么发型,都一一列举。
“你们的工作不仅是秘书那么简单,还得负责照顾老大的生活起居。老大有很严重的洁癖,所以在很多时候你们要注意个人卫生,这是最重要的一条。”姬湘君表情严肃地叮嘱道。
岳露暗叹了口气,怎么感觉这个工作有点像老妈子?不过,能给苏韬当老妈子,是很多人求之不得的事情。
人事部门已经初步透露过工资,远高于相同职业的岗位,更关键的是,作为苏韬的助理,以后前途无量,等哪天转岗,说不定能成为某个子公司的一把手。
杨彤看得很仔细,笑着说道:“姬助理,从你这份笔记就看得出来,你工作特别努力,我们想要追上你的话,要花费很长的时间,但我有一个问题,为什么老大要辞退你?”
这的确是一个敏感的问题,但杨彤和岳露都憋在心里。
岳露扫了一眼杨彤,暗忖这个问题问得有点傻,喜新厌旧不是人的通病吗?
时间久了,看厌烦了,哪儿都是毛病,当然得换个新的。虽然姬湘君很耐看,那也无法改变这个命运。
杨彤却是担心苏韬有什么怪癖,原本以为姬湘君只是个花瓶摆设,但从她的笔记看出来,是一个心细如发、极有想法和能力的前任。
像姬湘君这样的人才,竟然会选择送走,换做自己,能否胜任这个岗位呢?
“其实并不是老大辞退我,而是我主动辞职离开。”姬湘君嘴角浮出笑容,跟其他人自己或许要给苏韬保留颜面,但对继任者,姬湘君还是得将情况说明,毕竟会让两人误以为苏韬是个不讲感情的机器人。
“主动辞职?他挽留你了吗?”岳露的态度瞬间改变。
辞职和被请辞,有着严格意义的差别,也就是说,只要姬湘君还愿意,她随时可以留下看,而且在苏韬的面前,依然还有份量很重的话语权。
这女人不能得罪!
“当然挽留我了。老大是个很讲感情的人,我虽然跟在他身边,没能帮他做什么,但他还是将我当成亲人一样看待。”姬湘君表情真诚地说道,“所以你们只要踏实地跟着他,绝对会有很好的发展前景。”
“既然他这么好,为什么你还要离开呢?”岳露低声问,“难道是因为辛苦吗?像他这样的人物,每天都在马不停蹄地工作当中,作为他的助理,肯定也会特别忙吧?”
姬湘君自嘲地笑了笑,“倒不是怕苦,而是有其他个人原因。”
真正的原因,姬湘君肯定不会明确地告诉两个继任者。
杨彤瞪了一眼岳露,暗忖这女人说话还真是刺耳,姬湘君愿意分享一些心得就不错了,她非要打破砂锅问到底,实在让人讨厌。
不过,杨彤倒也乐见她暴露情商低的问题。
姬湘君倒不会觉得岳露话的刺耳,相反觉得她比较爽快,跟丁铛有点相似,苏韬还是挺喜欢跟这类人相处的。
“明天开始你们就得上班,晚点我会将分工安排发送给你们,很多事情不怕做错,只怕不去做。”姬湘君替两人鼓劲。
望着姬湘君离开,岳露暗叹了口气,自言自语道:“原本以为她是个弱者,没想到是个不折不扣的强者,能为苏韬工作,是多少人的梦想啊,她却直接拒绝了。我总觉得她和苏韬之间有一些不可告人的秘密,你觉得呢?”
杨彤没好气地看了一眼岳露,淡淡道:“管好你这张嘴巴吧。”
岳露微微一怔,旋即意识到自己跟竞争对手说此事,好像是不太适宜。
杨彤暗忖岳露的情商还真低,就算苏韬和姬湘君之间有什么秘密,也不能跟自己来讨论此事吧。
姬湘君长得这么漂亮,对苏韬又特别的关心,长期孤男寡女相处,若是没什么特别的事情发生,杨彤宁愿将名字倒过来写。
但如果与上司有了感情,真舍得离开吗?
杨彤暗叹了口气,脑补很多言情里的情节,分析自己站在姬湘君的角度,为何会做出辞职的决定,唯一的可能是:为情所困!
“师父,唐纳德想要跟你进行视频电话会议,商议与福井久保共建新实验室的可行性。”赵剑打来了越洋电话,他的语气很沉重,事情似乎有点不对劲。
苏韬皱眉道:“怎么?唐纳德有所不满吗?”
赵剑无奈道:“我与他的助理桑切斯沟通过,他觉得唐纳德很敏感,觉得搭建这个项目,是为了架空他的团队。”
桑切斯是唐纳德的首席助理,大部分工作都是桑切斯主持完成,因此在苏韬的授意下,赵剑故意和桑切斯接近,两人现在已经变成无话不谈的朋友。
“还真是个城府很深的老狐狸。”苏韬拧眉,虽然对唐纳德不满,但他现在对自己还是很重要。
唐纳德团队研发的口腔癌靶向创新药获得巨大的成功,唐纳德也因此跻身于世界最顶级的肿瘤学专家序列,现在无数人都希望能拉拢唐纳德,如果让唐纳德离开三味医药生物,那就是巨大的损失,宛如折了一臂。
掌控的盘子越大,耗费的精力也就越多,像唐纳德这种难以驾驭的合伙人,对苏韬而言是一种挑战,也是随时保持警惕慎重的警钟。
这个世界拥有各种各样性格的人,想要成就大事,不能某个人性格有缺陷,脾气不对胃口,就选择排斥。
作为掌舵者,必须要兼容并包,驯服唐纳德也是能力的修炼。
苏韬的计划是用三味生物医药吸引全球最顶级的医学领袖,这些人必然都是聪明绝顶且又桀骜不驯之辈。
苏韬已经不是刚出道时,怀着一腔热血,便不顾不问的少年,随着身份和位置水涨船高,用少年老成形容一点也不为过。
“半个小时之后,举行视频会议。”苏韬面色沉冷地说道。
唐纳德得知苏韬愿意跟自己以视频电话的形式沟通,心情还是挺不错的。他其实很羡慕安德森跟苏韬的关系,相处得如同一家人,虽然两个实验室的政策和资金支持都一模一样,唐纳德总觉得自己受到冷落。
关键是唐纳德认为,肿瘤学药物将是三味生物医药未来最核心的创新力,病毒学药物经过多年的研究,已经初具雏形,即使有所创新,也没有肿瘤学的创新具有爆发力。
当然,从经济效益上来看,病毒学药物确实很客观,毕竟肿瘤患者比起病毒感染者基数要少很多,而且高昂的肿瘤新药使用者门槛也特别高,不是任何人都能使用得起的。
现在苏韬打算引入新的团队加入肿瘤创新药研发,是否存在弱化自己影响力的打算,这让唐纳德产生危机感。
坐在会议室内,接通了视频电话,姬湘君在旁边进行翻译,两名新来的实习坐在旁边观摩,当姬湘君开始用流利的英语翻译时,两人眼中都露出惊愕之色,虽然他们的英语水平都很高,达到了英语专八,但跟姬湘君相比却是欠缺了不少。
“苏,关于成立联合实验室的想法,我表示坚决反对,因为那样一来,会存在科研成果泄露的可能性。”唐纳德表情严肃地说道。
“我理解你的担忧。但我也建议你,需要张开怀抱,接纳新的理念,呼吸新鲜空气。富川团队也拥有很多全新的实验理念,你们跟他们接触,也能吸收好处。”苏韬耐心地劝说道。
唐纳德怒道:“我并不认为富川团队能给我们带来什么有价值的东西!”
苏韬强势地说道:“如果你拒绝成立联合实验室,那么我会邀请其他肿瘤学科的专家,主持现在实验室的工作,我相信以给你现在的待遇,应该有机会找到一些不错的专家加入。”
场上的气氛凝固,暴风雨即将到来!
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杨彤的反应很快,虽然姬湘君已经是即将要离职的人,而且据说还是被辞退,但她觉得跟姬湘君取经,还是有不少可取之处。
岳露在旁边暗自冷笑,嘴上却是笑着说道:“是啊,我也想听姬助理多将一些老大的性格、爱好、生活习惯。”
姬湘君取出两个文件夹,分别递给两人,“我早就已经准备好了,你们可以看一下我总结的这些内容,如果有不解的地方,随时可以问我,我会帮你解释。”
这是姬湘君花费差不多半个月准备的心得,上面记录了自己对苏韬的了解,比如苏韬的日常习惯,一些生活癖好。有些问题,甚至苏韬都没有发现过,但姬湘君一一记在心里,比如苏韬在吃饭之前,肯定要洗手,所以姬湘君得事先准备好纸巾或者洗手液。
又比如苏韬每天晨练会在六点十分左右结束,洗完澡之后,大约是在六点二十五分,这时候可以给苏韬打个电话,询问他需不要帮忙安排早餐。
杨彤随意翻了几页,眼中露出惊愕之色,没想到姬湘君的笔记会这么详细,连苏韬什么时候刮胡子、上大号都记录在册,至于苏韬星期几穿什么衣服,什么场合要配合什么发型,都一一列举。
“你们的工作不仅是秘书那么简单,还得负责照顾老大的生活起居。老大有很严重的洁癖,所以在很多时候你们要注意个人卫生,这是最重要的一条。”姬湘君表情严肃地叮嘱道。
岳露暗叹了口气,怎么感觉这个工作有点像老妈子?不过,能给苏韬当老妈子,是很多人求之不得的事情。
人事部门已经初步透露过工资,远高于相同职业的岗位,更关键的是,作为苏韬的助理,以后前途无量,等哪天转岗,说不定能成为某个子公司的一把手。
杨彤看得很仔细,笑着说道:“姬助理,从你这份笔记就看得出来,你工作特别努力,我们想要追上你的话,要花费很长的时间,但我有一个问题,为什么老大要辞退你?”
这的确是一个敏感的问题,但杨彤和岳露都憋在心里。
岳露扫了一眼杨彤,暗忖这个问题问得有点傻,喜新厌旧不是人的通病吗?
时间久了,看厌烦了,哪儿都是毛病,当然得换个新的。虽然姬湘君很耐看,那也无法改变这个命运。
杨彤却是担心苏韬有什么怪癖,原本以为姬湘君只是个花瓶摆设,但从她的笔记看出来,是一个心细如发、极有想法和能力的前任。
像姬湘君这样的人才,竟然会选择送走,换做自己,能否胜任这个岗位呢?
“其实并不是老大辞退我,而是我主动辞职离开。”姬湘君嘴角浮出笑容,跟其他人自己或许要给苏韬保留颜面,但对继任者,姬湘君还是得将情况说明,毕竟会让两人误以为苏韬是个不讲感情的机器人。
“主动辞职?他挽留你了吗?”岳露的态度瞬间改变。
辞职和被请辞,有着严格意义的差别,也就是说,只要姬湘君还愿意,她随时可以留下看,而且在苏韬的面前,依然还有份量很重的话语权。
这女人不能得罪!
“当然挽留我了。老大是个很讲感情的人,我虽然跟在他身边,没能帮他做什么,但他还是将我当成亲人一样看待。”姬湘君表情真诚地说道,“所以你们只要踏实地跟着他,绝对会有很好的发展前景。”
“既然他这么好,为什么你还要离开呢?”岳露低声问,“难道是因为辛苦吗?像他这样的人物,每天都在马不停蹄地工作当中,作为他的助理,肯定也会特别忙吧?”
姬湘君自嘲地笑了笑,“倒不是怕苦,而是有其他个人原因。”
真正的原因,姬湘君肯定不会明确地告诉两个继任者。
杨彤瞪了一眼岳露,暗忖这女人说话还真是刺耳,姬湘君愿意分享一些心得就不错了,她非要打破砂锅问到底,实在让人讨厌。
不过,杨彤倒也乐见她暴露情商低的问题。
姬湘君倒不会觉得岳露话的刺耳,相反觉得她比较爽快,跟丁铛有点相似,苏韬还是挺喜欢跟这类人相处的。
“明天开始你们就得上班,晚点我会将分工安排发送给你们,很多事情不怕做错,只怕不去做。”姬湘君替两人鼓劲。
望着姬湘君离开,岳露暗叹了口气,自言自语道:“原本以为她是个弱者,没想到是个不折不扣的强者,能为苏韬工作,是多少人的梦想啊,她却直接拒绝了。我总觉得她和苏韬之间有一些不可告人的秘密,你觉得呢?”
杨彤没好气地看了一眼岳露,淡淡道:“管好你这张嘴巴吧。”
岳露微微一怔,旋即意识到自己跟竞争对手说此事,好像是不太适宜。
杨彤暗忖岳露的情商还真低,就算苏韬和姬湘君之间有什么秘密,也不能跟自己来讨论此事吧。
姬湘君长得这么漂亮,对苏韬又特别的关心,长期孤男寡女相处,若是没什么特别的事情发生,杨彤宁愿将名字倒过来写。
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杨彤暗叹了口气,脑补很多言情里的情节,分析自己站在姬湘君的角度,为何会做出辞职的决定,唯一的可能是:为情所困!
“师父,唐纳德想要跟你进行视频电话会议,商议与福井久保共建新实验室的可行性。”赵剑打来了越洋电话,他的语气很沉重,事情似乎有点不对劲。
苏韬皱眉道:“怎么?唐纳德有所不满吗?”
赵剑无奈道:“我与他的助理桑切斯沟通过,他觉得唐纳德很敏感,觉得搭建这个项目,是为了架空他的团队。”
桑切斯是唐纳德的首席助理,大部分工作都是桑切斯主持完成,因此在苏韬的授意下,赵剑故意和桑切斯接近,两人现在已经变成无话不谈的朋友。
“还真是个城府很深的老狐狸。”苏韬拧眉,虽然对唐纳德不满,但他现在对自己还是很重要。
唐纳德团队研发的口腔癌靶向创新药获得巨大的成功,唐纳德也因此跻身于世界最顶级的肿瘤学专家序列,现在无数人都希望能拉拢唐纳德,如果让唐纳德离开三味医药生物,那就是巨大的损失,宛如折了一臂。
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这个世界拥有各种各样性格的人,想要成就大事,不能某个人性格有缺陷,脾气不对胃口,就选择排斥。
作为掌舵者,必须要兼容并包,驯服唐纳德也是能力的修炼。
苏韬的计划是用三味生物医药吸引全球最顶级的医学领袖,这些人必然都是聪明绝顶且又桀骜不驯之辈。
苏韬已经不是刚出道时,怀着一腔热血,便不顾不问的少年,随着身份和位置水涨船高,用少年老成形容一点也不为过。
“半个小时之后,举行视频会议。”苏韬面色沉冷地说道。
唐纳德得知苏韬愿意跟自己以视频电话的形式沟通,心情还是挺不错的。他其实很羡慕安德森跟苏韬的关系,相处得如同一家人,虽然两个实验室的政策和资金支持都一模一样,唐纳德总觉得自己受到冷落。
关键是唐纳德认为,肿瘤学药物将是三味生物医药未来最核心的创新力,病毒学药物经过多年的研究,已经初具雏形,即使有所创新,也没有肿瘤学的创新具有爆发力。
当然,从经济效益上来看,病毒学药物确实很客观,毕竟肿瘤患者比起病毒感染者基数要少很多,而且高昂的肿瘤新药使用者门槛也特别高,不是任何人都能使用得起的。
现在苏韬打算引入新的团队加入肿瘤创新药研发,是否存在弱化自己影响力的打算,这让唐纳德产生危机感。
坐在会议室内,接通了视频电话,姬湘君在旁边进行翻译,两名新来的实习坐在旁边观摩,当姬湘君开始用流利的英语翻译时,两人眼中都露出惊愕之色,虽然他们的英语水平都很高,达到了英语专八,但跟姬湘君相比却是欠缺了不少。
“苏,关于成立联合实验室的想法,我表示坚决反对,因为那样一来,会存在科研成果泄露的可能性。”唐纳德表情严肃地说道。
“我理解你的担忧。但我也建议你,需要张开怀抱,接纳新的理念,呼吸新鲜空气。富川团队也拥有很多全新的实验理念,你们跟他们接触,也能吸收好处。”苏韬耐心地劝说道。
唐纳德怒道:“我并不认为富川团队能给我们带来什么有价值的东西!”
苏韬强势地说道:“如果你拒绝成立联合实验室,那么我会邀请其他肿瘤学科的专家,主持现在实验室的工作,我相信以给你现在的待遇,应该有机会找到一些不错的专家加入。”
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