第32章 你们九连一定是先进连队
乔部长道:“我走了这么多部队,还第一次碰到有炊事班背着黑锅在训练的,能给我说说你的想法吗?”
任然大声道:“报告首长!我认为炊事班首先得是战斗班!战士只有分工不同,平时是炊事兵,拿起枪他们就应该是战斗人员!作为一名合格的战斗人员,必须军事过硬,作风优良,何况后勤保障也是决定战斗胜负的一个重要因素!”
“嗯,不错!不错!”乔部长笑眯眯地看着任然道,“想大家都能想,但能做出来的,的确没几个连长,你这不错啊!”
他随即转向王团长道:“训练扎不扎实,窥一斑而知全豹,王团长,看来你们团的确是训练抓得很扎实很认真啊!”
王团长脸上露出开心的笑容,嘴上却道:“哪里哪里!乔部长你过奖了嘛!乔部长阅尽千军万马,哪里会瞧得上我们这些山旮旯里的兵,还希望部长给我们作作指示出出高招,让我们的训练能更上一个台阶呢!部长可不要藏私哟!”
乔部长脸色一正严肃道:“王团长,你这话可不对啊!阅兵那可不是我能干的活!我这次来,那都是根据上级指示,来摸摸情况,为下一步的训练转型升级作些前期准备的,换句话说,也就是跑跑腿,哪里敢给你们作指示出高招。”
“啧!话也不能这么说!”王团长道,“你是代表总部过来的,那就是代表了总部的意见,代表了总部的思想,给我们这些长年缺少甘霖的基层单位,提提要求提提建议,那也是应该的嘛!”
两人在一边自顾自说了起来,任然倒被凉在一边,一时不知该如何是好,他只能静静地听着两位领导扯来扯去。
只听乔部长道:“……只要你不怕暴露问题,那我就可以如实向总部反映上去,至于如何决策,那是他们的事,我最多也就是一个建议权。”
王团长道:“问题肯定是要反映的,但是问题也有大小!有的,我们自己可以解决,有的,在你们的帮助指导下也能克服,我个人觉得,只有那些普遍性共性的问题,才可以向总部反映,不然,那些高层领导一天到晚日理万机的,还来处理你这些鸡毛蒜皮的小事啊?你说对不对呢乔部长。”
乔部长打着哈哈道:“你看看你啊王团长,跟我说话,十句里面有九句都是在给我提要求的……”
王团长插嘴道:“那可不是哟,你是上级工作组的领导,我怎么敢给你提要求,你莫想歪了!”
“行了行了!”乔部长道,“你的心思我还不了解吗?有些事情我自然会全盘考虑的,你就把心放回去吧!你看看,把人家一个连长冷落在一边,这样好吗?”
他指指任然道。
任然:“……”
他心道您二位还想得起我呢!
王团长看看任然,稍稍解释了一句道:“乔部长是代表总部工作组来调研咱们团训练情况的,你要如实向首长报告情况。”
“是!”
任然应下,却在心中吐槽:“用得着这样专门交待一句吗?”
乔部长转向任然道:
“任连长,你觉得你们连队在训练中还存在些什么问题啊?”
呃……
任然看了一眼王团长,踌躇一下,才道:“报告首长,我们连队在团长带领下,在机关的帮助指导下,重点抓好了三个方面的训练工作……”
乔部长挥手打断他道:“停停停!我不是要听你汇报,好的经验做法我们要听,但不是现在,我是想听听训练中存在的问题和不足,为下一步的全军军事训练转型升级积累第一手资料。”
任然犹豫一下,不知道该不该说。
王团长看出他的顾虑,道:“你照实说就行了,说错了我不会怪你!”
“是!”任然应下,见王团长如此表示,便道:
“报告首长,训练中的问题,我觉得主要有以下几个方面:
第一,我觉得现行训练方式有待优化。比如,连队训练时,班长排长连长指导员都出现在训练场上,与战士们一道摸爬滚打,这种吃大锅饭的方式,一方面的确可以促进战士们的训练积极性,但另一方面,也暴露出我们指挥员训练的不足……”
“哦?你继续说。”乔部长顿时露出感兴趣的神情来,他没料到一个基层连队的连长居然会有如此见识。
而且敢说!
“张参谋,你记一下。”他对身后一个参谋道。
那参谋迅速掏出小本子开始记录。
要说任然为何会如此说,一方面是他这段时间的亲身经历,另一方面是他毕竟穿越过来的,眼光觉悟都是二十年后的水平,自然与其他人所见所想不一样。
任然侃侃而谈:“……所以,我觉得,应该落实官兵分训,战士们的训练,可以由一部分骨干带领,其他指挥员或单独、或集团组织训练,将提升作战指挥能力作为第一要务。”
“不错!”乔部长点评道,“你只说了第一点,还有吗?”
“有。第二,便是当前的训练大纲存在一些问题,太笼统,缺乏一些细化和可操作性……”
“比如呢?”乔部长及时追问了一句。
“比如,我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上,他们的训练标准、考核标准,如机枪手,他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度,这些,大纲都没有明确,我们连队在训练时,通常都是以老带新,缺乏硬性指标,我个人觉得,如果要进行训练转型,需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊!不错不错!”乔部长不停点着头,对王团长道:
“王团长,你们团里可是卧虎藏龙啊!我实话告诉你吧,其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲,只是我之前没给你说。任连长这番话,可说具有很强的针对性前瞻性啊!”
自己团里的干部能被工作组领导当众表扬,王团长脸上也有光,他谦逊了一句。
乔部长转向任然:“任连长,你说得很好!还有吗?”
任然受了鼓励,当下鼓起勇气继续道:
“还有。第三,便是训练人才的缺乏。报告首长,最近一批新的装备列装我部,这些新装备信息化程度高、操作复杂精密,如果光依靠看说明书,官兵们很难组织起有效的训练,因此反而出现了官兵不愿训、不想训、不敢训的情况……”
“嗯。这是普遍现象,我在其他单位也听说有反映。”乔部长点了点头。
“请继续。”
“第四,便是新形势下的训练思想问题。连队官兵中,独生子所占比例越来越大,在训练中怕苦怕累的思想比较严重……”
任然想起了黄子韬,黄子韬就是一个独生子入伍的典型!
“还有,受社会思潮影响,官兵们不安于现状、不安于训练的思想也很严重,现在官兵们都能够通过网络接受各种各样的信息,他们眼界开阔,思想活跃,而我们训练思想工作,还停留在以往那些老套路老办法上,我觉得这不利于训练的有效落实。”
这一点他之前在与吴奎生交换意见时,听他曾经提过,所以任然是拿来就用。
“嗯。”乔部长点点头,对这一条不置可否,只继续问:
“还有吗?”
“报告首长,暂时没有了。”任然道,他其实还有一些想法,但觉得在上级工作组面前说得太多不是好事,就住了口。
“嗯,很好很好!不错不错!”乔部长连夸几句,转向王团长问道:
“王团长,明天的交流座谈会,是哪几个连长参加?有没有他?”他指着任然。
王团长摇头道:“没有。计划的是三连、六连和七连的连长。”
这几个是他择优选出的团里最优秀的连长。
“明天让他也参加吧!”乔部长看看任然道,“我觉得任连长是一个很有思想、很有观察力,也善于总结的连长,明天的座谈会一定要让他参加!”
任然:“……”
他在心中吐槽:领导,你是不是太看得起我了?
王团长刚应下,只听乔部长又道:“有这样的连长,想来你们九连一定是训练拔尖的连队,我说得对吧?”
任然:“……”
他看看王团长。
王团长:“……”
王团长和任然的脸上都写满了尴尬。
乔部长看出好像有点不对,问道:“怎么?我猜得不对?”
王团长轻咳一声道:“部长说得没错,九连在我们团,是进步最快的连队,很快就能和尖刀连一样拔尖了。”
乔部长:“……”
他在部队混迹这么多年,自然听出了王团长的意思。
进步最快?
那是落后连队的代名词!
但是不应该啊,一个落后连队的连长,能有如此见识?如此眼光?如此格局?
任然反映的几个问题,可以说个个切中肯絮,说到点子上了,所以乔部长才有些迷惑。
这样的连长,怎么可能带出落后连队!除非……
“任连长当了几年连长了?”他问道。
果然,王团长抢着替任然回答了,他道:“任连长上任时间还短,还不到一年。”
“我就说嘛!”乔部长舒了口气,也为自己的猜测正确而庆幸。
他最后对任然道:“好好干!任连长,我看好你!看好九连!”
“谢谢首长!”
任然还没高兴起来,就被乔部长接下来的话迎头一飘凉水泼了下来:
“嗯,还有,你好好准备一下,明天座谈会上我要听听你的发言。唔……到时候不讲问题,而是讲一讲关于训练转型的建议这方面的内容。”
呃……
任然顿时一个头两个大!
座谈会去听听也就罢了,居然还要他发言!关键是,他一点准备都没有啊!
任然失魂落魄回到训练场上,吴奎生迎上来,一见任然脸色不好,就问道:
“怎么?挨批评了?”
任然摇摇头,苦着脸道:“死定了!指导员,我这次死定了!早知道我就不该说那些话的!”
“你说什么了?”
当下任然将情况简单说了两句,最后道:“你看看,明天还让我发言!靠!还是给总部工作组提建议!我去!”
吴奎生在他肩膀处捶了一拳,道:“是好事嘛!苦着个脸干什么?我还以为你被批评了呢!你知道多少连长想要去发言还去不了!瞧你这个德性!”
任然一偏头:“你想去你去!我可不想!”
“去去去!这是跟我显摆来的吧?”吴奎生不屑道,“我的任大连长,今天晚上你就好好准备一下,明天争取好好表现,这是你展现能力展现魅力的最好平台,你可要好好把握啊!”
正说着,连队官兵陆陆续续跑完越野过来,两人便止住话头,招呼战士们集合整队活动身体。
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任然大声道:“报告首长!我认为炊事班首先得是战斗班!战士只有分工不同,平时是炊事兵,拿起枪他们就应该是战斗人员!作为一名合格的战斗人员,必须军事过硬,作风优良,何况后勤保障也是决定战斗胜负的一个重要因素!”
“嗯,不错!不错!”乔部长笑眯眯地看着任然道,“想大家都能想,但能做出来的,的确没几个连长,你这不错啊!”
他随即转向王团长道:“训练扎不扎实,窥一斑而知全豹,王团长,看来你们团的确是训练抓得很扎实很认真啊!”
王团长脸上露出开心的笑容,嘴上却道:“哪里哪里!乔部长你过奖了嘛!乔部长阅尽千军万马,哪里会瞧得上我们这些山旮旯里的兵,还希望部长给我们作作指示出出高招,让我们的训练能更上一个台阶呢!部长可不要藏私哟!”
乔部长脸色一正严肃道:“王团长,你这话可不对啊!阅兵那可不是我能干的活!我这次来,那都是根据上级指示,来摸摸情况,为下一步的训练转型升级作些前期准备的,换句话说,也就是跑跑腿,哪里敢给你们作指示出高招。”
“啧!话也不能这么说!”王团长道,“你是代表总部过来的,那就是代表了总部的意见,代表了总部的思想,给我们这些长年缺少甘霖的基层单位,提提要求提提建议,那也是应该的嘛!”
两人在一边自顾自说了起来,任然倒被凉在一边,一时不知该如何是好,他只能静静地听着两位领导扯来扯去。
只听乔部长道:“……只要你不怕暴露问题,那我就可以如实向总部反映上去,至于如何决策,那是他们的事,我最多也就是一个建议权。”
王团长道:“问题肯定是要反映的,但是问题也有大小!有的,我们自己可以解决,有的,在你们的帮助指导下也能克服,我个人觉得,只有那些普遍性共性的问题,才可以向总部反映,不然,那些高层领导一天到晚日理万机的,还来处理你这些鸡毛蒜皮的小事啊?你说对不对呢乔部长。”
乔部长打着哈哈道:“你看看你啊王团长,跟我说话,十句里面有九句都是在给我提要求的……”
王团长插嘴道:“那可不是哟,你是上级工作组的领导,我怎么敢给你提要求,你莫想歪了!”
“行了行了!”乔部长道,“你的心思我还不了解吗?有些事情我自然会全盘考虑的,你就把心放回去吧!你看看,把人家一个连长冷落在一边,这样好吗?”
他指指任然道。
任然:“……”
他心道您二位还想得起我呢!
王团长看看任然,稍稍解释了一句道:“乔部长是代表总部工作组来调研咱们团训练情况的,你要如实向首长报告情况。”
“是!”
任然应下,却在心中吐槽:“用得着这样专门交待一句吗?”
乔部长转向任然道:
“任连长,你觉得你们连队在训练中还存在些什么问题啊?”
呃……
任然看了一眼王团长,踌躇一下,才道:“报告首长,我们连队在团长带领下,在机关的帮助指导下,重点抓好了三个方面的训练工作……”
乔部长挥手打断他道:“停停停!我不是要听你汇报,好的经验做法我们要听,但不是现在,我是想听听训练中存在的问题和不足,为下一步的全军军事训练转型升级积累第一手资料。”
任然犹豫一下,不知道该不该说。
王团长看出他的顾虑,道:“你照实说就行了,说错了我不会怪你!”
“是!”任然应下,见王团长如此表示,便道:
“报告首长,训练中的问题,我觉得主要有以下几个方面:
第一,我觉得现行训练方式有待优化。比如,连队训练时,班长排长连长指导员都出现在训练场上,与战士们一道摸爬滚打,这种吃大锅饭的方式,一方面的确可以促进战士们的训练积极性,但另一方面,也暴露出我们指挥员训练的不足……”
“哦?你继续说。”乔部长顿时露出感兴趣的神情来,他没料到一个基层连队的连长居然会有如此见识。
而且敢说!
“张参谋,你记一下。”他对身后一个参谋道。
那参谋迅速掏出小本子开始记录。
要说任然为何会如此说,一方面是他这段时间的亲身经历,另一方面是他毕竟穿越过来的,眼光觉悟都是二十年后的水平,自然与其他人所见所想不一样。
任然侃侃而谈:“……所以,我觉得,应该落实官兵分训,战士们的训练,可以由一部分骨干带领,其他指挥员或单独、或集团组织训练,将提升作战指挥能力作为第一要务。”
“不错!”乔部长点评道,“你只说了第一点,还有吗?”
“有。第二,便是当前的训练大纲存在一些问题,太笼统,缺乏一些细化和可操作性……”
“比如呢?”乔部长及时追问了一句。
“比如,我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上,他们的训练标准、考核标准,如机枪手,他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度,这些,大纲都没有明确,我们连队在训练时,通常都是以老带新,缺乏硬性指标,我个人觉得,如果要进行训练转型,需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊!不错不错!”乔部长不停点着头,对王团长道:
“王团长,你们团里可是卧虎藏龙啊!我实话告诉你吧,其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲,只是我之前没给你说。任连长这番话,可说具有很强的针对性前瞻性啊!”
自己团里的干部能被工作组领导当众表扬,王团长脸上也有光,他谦逊了一句。
乔部长转向任然:“任连长,你说得很好!还有吗?”
任然受了鼓励,当下鼓起勇气继续道:
“还有。第三,便是训练人才的缺乏。报告首长,最近一批新的装备列装我部,这些新装备信息化程度高、操作复杂精密,如果光依靠看说明书,官兵们很难组织起有效的训练,因此反而出现了官兵不愿训、不想训、不敢训的情况……”
“嗯。这是普遍现象,我在其他单位也听说有反映。”乔部长点了点头。
“请继续。”
“第四,便是新形势下的训练思想问题。连队官兵中,独生子所占比例越来越大,在训练中怕苦怕累的思想比较严重……”
任然想起了黄子韬,黄子韬就是一个独生子入伍的典型!
“还有,受社会思潮影响,官兵们不安于现状、不安于训练的思想也很严重,现在官兵们都能够通过网络接受各种各样的信息,他们眼界开阔,思想活跃,而我们训练思想工作,还停留在以往那些老套路老办法上,我觉得这不利于训练的有效落实。”
这一点他之前在与吴奎生交换意见时,听他曾经提过,所以任然是拿来就用。
“嗯。”乔部长点点头,对这一条不置可否,只继续问:
“还有吗?”
“报告首长,暂时没有了。”任然道,他其实还有一些想法,但觉得在上级工作组面前说得太多不是好事,就住了口。
“嗯,很好很好!不错不错!”乔部长连夸几句,转向王团长问道:
“王团长,明天的交流座谈会,是哪几个连长参加?有没有他?”他指着任然。
王团长摇头道:“没有。计划的是三连、六连和七连的连长。”
这几个是他择优选出的团里最优秀的连长。
“明天让他也参加吧!”乔部长看看任然道,“我觉得任连长是一个很有思想、很有观察力,也善于总结的连长,明天的座谈会一定要让他参加!”
任然:“……”
他在心中吐槽:领导,你是不是太看得起我了?
王团长刚应下,只听乔部长又道:“有这样的连长,想来你们九连一定是训练拔尖的连队,我说得对吧?”
任然:“……”
他看看王团长。
王团长:“……”
王团长和任然的脸上都写满了尴尬。
乔部长看出好像有点不对,问道:“怎么?我猜得不对?”
王团长轻咳一声道:“部长说得没错,九连在我们团,是进步最快的连队,很快就能和尖刀连一样拔尖了。”
乔部长:“……”
他在部队混迹这么多年,自然听出了王团长的意思。
进步最快?
那是落后连队的代名词!
但是不应该啊,一个落后连队的连长,能有如此见识?如此眼光?如此格局?
任然反映的几个问题,可以说个个切中肯絮,说到点子上了,所以乔部长才有些迷惑。
这样的连长,怎么可能带出落后连队!除非……
“任连长当了几年连长了?”他问道。
果然,王团长抢着替任然回答了,他道:“任连长上任时间还短,还不到一年。”
“我就说嘛!”乔部长舒了口气,也为自己的猜测正确而庆幸。
他最后对任然道:“好好干!任连长,我看好你!看好九连!”
“谢谢首长!”
任然还没高兴起来,就被乔部长接下来的话迎头一飘凉水泼了下来:
“嗯,还有,你好好准备一下,明天座谈会上我要听听你的发言。唔……到时候不讲问题,而是讲一讲关于训练转型的建议这方面的内容。”
呃……
任然顿时一个头两个大!
座谈会去听听也就罢了,居然还要他发言!关键是,他一点准备都没有啊!
任然失魂落魄回到训练场上,吴奎生迎上来,一见任然脸色不好,就问道:
“怎么?挨批评了?”
任然摇摇头,苦着脸道:“死定了!指导员,我这次死定了!早知道我就不该说那些话的!”
“你说什么了?”
当下任然将情况简单说了两句,最后道:“你看看,明天还让我发言!靠!还是给总部工作组提建议!我去!”
吴奎生在他肩膀处捶了一拳,道:“是好事嘛!苦着个脸干什么?我还以为你被批评了呢!你知道多少连长想要去发言还去不了!瞧你这个德性!”
任然一偏头:“你想去你去!我可不想!”
“去去去!这是跟我显摆来的吧?”吴奎生不屑道,“我的任大连长,今天晚上你就好好准备一下,明天争取好好表现,这是你展现能力展现魅力的最好平台,你可要好好把握啊!”
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