第36章 大炮放得山响
任然翻了翻之前准备的稿子,后面一条是关于加强新装备训练的内容,但他不想再多说了,因为前面有人在发言时已经提出过这个问题。
他道:“本来我还准备了一些关于加强新装备训练内容,在前面几位发言领导已经讲到了,讲得比我好,我就不多说什么。我只想强调一点。
随着新装备的列装,新装备将演绎更多的新战法新样式,必须让这些新装备尽快形成战斗力,尽快实现人与武器装备的有机结合,这是我们大家的共识。
但是在这一点上,除了我们自己想办法,放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外,总部也应该出台一些强有力的保障措施……”
“比如呢?”乔部长兴趣更浓。
“比如有一些新装备,万一给战士们折腾坏了,以往我们都是自己与生产厂家联系,他们派人来进行保姆式保障,有的一个零部件更换,一等就是两三个月,这在瞬息万变的今天来说,简直是不可想像的!我觉得在这一点上,总部应该再想想办法。”
乔部长唰唰唰地在笔记本上记录,一边不停点头。
“这个问题非常现实,我们也会把这个问题带回去,转交给相关部门处理。”他道。
任然继续翻自己的发言稿。
最后一条,是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过,任然在犹豫要不要接着说。
王团长见了,鼓励他道:“你放心说,大胆地说,说错了不要紧。”
任然应下,但他决定将事先准备的东西简化一下。
他道:“大家都知道,军事训练要实现转型升级,必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。
在这一点上,我们九连也在致力于超前一步,着力培养一批小专家小能手……”
乔部长插话:“能不能详细说一说?”
于是任然将他的一二三四训练法说了一下,末了道:“我们连队基础比较薄弱,这个方法只是现阶段针对性的训练,下一步还将进一步充实完善。”
乔部长道:“我对你说一二三四中的四很感兴趣,你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧?”
“是!”
“很好嘛!”乔部长将这些记下来,点着头道:“不过我觉得作为训练骨干来说,指挥有点牵强,而管理又太笼统,你有没有什么新的想法?”
这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的,但是听乔部长这么说,似乎也有点道理!
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道:“我的意思,就是他在训练中,能讲得出来,不管是构造,还是工作原理,或者流程,他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西,也能教其他人一点一点地学会弄懂,然后还能全程管好训练每个环节。”
“嗯,这就对喽!”乔部长将笔放下,道:“我替你总结一下,前面这三会应该是会讲授,会教学,会操作,至于最后一个管理,我认为应该更加精细化一点,比如,会做训练中的思想工作?”
王团长一拍大腿,赞道:“对!就是这个!部长水平就是高啊!”
任然也觉得他说得非常正确,训练中的管理,最要紧的就是训练中思想发动!乔部长可谓一针见血!
只见乔部长如获至宝,一边看着笔记本上的内容,一边搓着手道:“太好了!太好了!这一趟简直没白来!”
又望向任然道:“谢谢你啊任连长,你说得简直太好了!”
任然:“……”
乔部长随即转向王团长道:“王团长,你不知道,我们在研究下步抓训练人才建设方面,一直在考虑如何抓骨干,这个‘四会’出现得简直太及时了,而且非常具有指向性和代表性,我想他们一定会采纳的!”
他摇摇头,不无感叹地道:“你们这个任连长简直是个人才啊,要不要跟着去我那里算了!”
王团长:“……”
乔部长是国防大学训练部的副部长!
去他那里,就是去国防大学深造!
对任然这个基层连队的连长来说,可谓一步登天!
王团长心道乔部长你似乎有点忘形了,这还是在座谈会上呢!这么多人看着呢!
他轻咳一下,点醒道:“首长……这座谈会……”
乔部长如梦方醒,赶紧掩饰性地轻咳一声道:
“咳咳,那个,王团长,你们这训练方法很不错!一二三四训练法!一二三四!听听!这名字一听就有兵味,一听就接地气!我个人觉得啊,你们可以把它作为经验材料报上去,真的。”
王团长笑了一下,没说话。
经验材料?
等九连的训练层次上来了再说吧!
乔部长随即看向任然。
“那个……你是叫任然对吧?”
“是!”
“嗯,你刚刚说的几点关于军事训练转型升级的建议,非常好!你还有其他什么要补充的吗?”
“报告!没有了。”任然大声道。
但是乔部长却没有放过他。
他道:“任然啊,我对你刚才提出的实战化训练很感兴趣,在这一点上,你能不能再多说一些?”
呃……
任然将目光在会议室转了转,大家都目光炯炯地盯着自己,一时有些发窘。
他前面的发言,可谓放了一个又一个大炮,激起平静湖水中层层波涛,现在乔部长居然又让他讲,他就有些犹豫了。
毕竟,自己还要在t团混下去,再讲下去好不好?
这会让其他连长怎么看自己?
他在犹豫着,王团长发话了:“任连长,你在犹豫个么子呢?喊你讲,你就讲嘛,我看你前面讲得也很好,老实说,我也没想到你这个连长居然这么有思想,对你接下来的内容,我可是很期待哟,不要让我失望。”
任然在心下叹了口气,也是,现在是箭在弦上,不得不发,何况反正前面已经放了那么多大炮,也不在乎多一个少一个。
他道:“关于实战化训练,我觉得首要的,是真正面向实战,在近似实战的环境中锻炼摔打部队,就像打仗一样训练。这里面有三个要素。
第一,训什么!第二,怎么训!第三,训到什么程度!
先说训什么,我个人觉得,就是训实战管用的内容,比如,首长机关的指挥筹划协调,我们连队的关键岗位、关键人员、关键课目、关键环节……”
任然侃侃而谈,他以前在机关呆过,这方面的积累不少,自然难不倒他。
“……至于怎么训,我个人认为,首先是构设逼真的实战环境,营造复杂的电磁环境,设置逼真的作战对手,按照实战的要求来进行训练。尤其是在这一点上,以往我们的训练演习,不同程度存在念稿子、背台词、走流程的现象……”
他说到这里,又是引得下边一阵窃窃私语。但是这一次,赞同与反对的参半。
任然所说的,的确是事实,但也有一部分人认为不应该在这种场合说出来。
乔部长对此似乎充耳不闻,事实上他走过那么多部队,参加过那么多演习,他了解的比任然知道的多得多。
但是任然敢说这一点,他还是颇为欣赏的!
任然心道反正已经抛出来了,索性多说一些,他继续道:
“尤其是我们的蓝军部队,以往多是陪跑、陪训,走流程,最后总是红军获胜,就实战要求来讲,这反而是不科学的。”
乔部长插了一句:“那你觉得呢?蓝军应该怎么设置?”
任然道:“有条件的话,当然设置一支专门的蓝军力量最好,没有条件,也应该将蓝军设置得与红军旗鼓相当,而且,不要剧本,就是放开打,也不要怕红军输,经验总是从一场仗一场仗当中积累起来,这就是我心目中的实战化训练。”
乔部长带头鼓起掌来。
“说得好!”他一边鼓掌一边道。
众人见状也都纷纷跟上。
一时间,会议室掌声雷动。
乔部长一边鼓掌,一边转向王团长:“王团长,我越看越觉得这任然是个人才,怎么样?有没有兴趣把他送到我那边?”
王团长:“……”
他心道您是上级领导,要不要这么急切?
一而再再而三地要人,就不顾忌下场合的吗?
再说,任然不过就是放了点大炮,这就入了您老人家的法眼了?
他道:“这个我可作不了主,你得问问他自己愿意才行。”
乔部长点点头。见任然那边起身朝会议室众人敬了礼坐下,而掌声也停下来,他才道:
“非常好!今天这堂座谈会,是我参加这么多次座谈会里面,效果最好的一个!我可以毫不夸张的讲,在你们t团这一行,远超过我在来之前的预计,收获也是满满……”
王团长脸上已经乐开了花。
不料乔部长话风一转,直接对他道:“王团长啊,我刚才就在想,其实你们可以在训练上再深入一点……”
王团长皱眉:“么子意思呢?”
乔部长笑笑,接着道:“当前大家都有共识,军事训练要再上台阶,必须转型升级!但是怎么转、怎么升级,全军上下都在摸索,这是一条前人没有走过的道路,上边还在酝酿,下边已经有部队开始行动起来,他们也想为上层决策提供一些思路措施。
比如,我前面走过的一些单位,有的就在一体化指挥平台的运用上深入挖掘,有的则在系统融合上下功夫,还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气,不管对错,至少在这一点上,他们不等不靠,迈出了有益的探索步伐……
而我们t团,在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢?实战化训练……这是一个新课题啊,也是一个发展方向嘛!
我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点,或者,最好通过组织现场会的形式,主题就是这个实战化训练……”
王团长听得眉头直皱。
乔部长的话里信息量挺大,团里在军事训练上,已经比别的单位落后了?
而且……现场会?
实战化训练?
这虽是新课题新方向,但毕竟只是任然刚刚提出,团里没有研究,军师两级也没有过考虑,年度工作更没有计划,自己就这样贸然去抓,合适吗?
但是另一方面,现场会却是一个很好的平台,是一个展现t团、推出t团,打响t团名气的好机会。
他想想道:“部长,你的意思我懂,但是这个现场会,不好弄啊……”
乔部长啧了一声,道:“怎么会不好弄?在我看来应该很容易才对,刚才任连长讲了很多东西,包括他之前所说的,官兵分训,都融合进来,那这个现场会内容就很丰富了,也很有看头。”
“比如呢?”王团长问道。
“这样,”乔部长详细解说道,“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练,就按任连长说的,红蓝双方旗鼓相当,搞实战对抗,不设剧本,不走流程。但是在现场会开始之初,可以先增加一些观摩课目的内容,比如,连队的官兵分训,干部在一块研究指挥筹划,战士则由士官组训,这是一个非常好的亮点,我相信,不管是军师各级,都会有兴趣。”
“这样啊……”王团长在皱眉思索,一时没说话。
组织现场会毕竟是一件大事,绝非短时间能仓促而成,何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练,势必将造成很大的冲击。
所以他有些犹豫。
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但是在这一点上,除了我们自己想办法,放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外,总部也应该出台一些强有力的保障措施……”
“比如呢?”乔部长兴趣更浓。
“比如有一些新装备,万一给战士们折腾坏了,以往我们都是自己与生产厂家联系,他们派人来进行保姆式保障,有的一个零部件更换,一等就是两三个月,这在瞬息万变的今天来说,简直是不可想像的!我觉得在这一点上,总部应该再想想办法。”
乔部长唰唰唰地在笔记本上记录,一边不停点头。
“这个问题非常现实,我们也会把这个问题带回去,转交给相关部门处理。”他道。
任然继续翻自己的发言稿。
最后一条,是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过,任然在犹豫要不要接着说。
王团长见了,鼓励他道:“你放心说,大胆地说,说错了不要紧。”
任然应下,但他决定将事先准备的东西简化一下。
他道:“大家都知道,军事训练要实现转型升级,必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。
在这一点上,我们九连也在致力于超前一步,着力培养一批小专家小能手……”
乔部长插话:“能不能详细说一说?”
于是任然将他的一二三四训练法说了一下,末了道:“我们连队基础比较薄弱,这个方法只是现阶段针对性的训练,下一步还将进一步充实完善。”
乔部长道:“我对你说一二三四中的四很感兴趣,你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧?”
“是!”
“很好嘛!”乔部长将这些记下来,点着头道:“不过我觉得作为训练骨干来说,指挥有点牵强,而管理又太笼统,你有没有什么新的想法?”
这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的,但是听乔部长这么说,似乎也有点道理!
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道:“我的意思,就是他在训练中,能讲得出来,不管是构造,还是工作原理,或者流程,他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西,也能教其他人一点一点地学会弄懂,然后还能全程管好训练每个环节。”
“嗯,这就对喽!”乔部长将笔放下,道:“我替你总结一下,前面这三会应该是会讲授,会教学,会操作,至于最后一个管理,我认为应该更加精细化一点,比如,会做训练中的思想工作?”
王团长一拍大腿,赞道:“对!就是这个!部长水平就是高啊!”
任然也觉得他说得非常正确,训练中的管理,最要紧的就是训练中思想发动!乔部长可谓一针见血!
只见乔部长如获至宝,一边看着笔记本上的内容,一边搓着手道:“太好了!太好了!这一趟简直没白来!”
又望向任然道:“谢谢你啊任连长,你说得简直太好了!”
任然:“……”
乔部长随即转向王团长道:“王团长,你不知道,我们在研究下步抓训练人才建设方面,一直在考虑如何抓骨干,这个‘四会’出现得简直太及时了,而且非常具有指向性和代表性,我想他们一定会采纳的!”
他摇摇头,不无感叹地道:“你们这个任连长简直是个人才啊,要不要跟着去我那里算了!”
王团长:“……”
乔部长是国防大学训练部的副部长!
去他那里,就是去国防大学深造!
对任然这个基层连队的连长来说,可谓一步登天!
王团长心道乔部长你似乎有点忘形了,这还是在座谈会上呢!这么多人看着呢!
他轻咳一下,点醒道:“首长……这座谈会……”
乔部长如梦方醒,赶紧掩饰性地轻咳一声道:
“咳咳,那个,王团长,你们这训练方法很不错!一二三四训练法!一二三四!听听!这名字一听就有兵味,一听就接地气!我个人觉得啊,你们可以把它作为经验材料报上去,真的。”
王团长笑了一下,没说话。
经验材料?
等九连的训练层次上来了再说吧!
乔部长随即看向任然。
“那个……你是叫任然对吧?”
“是!”
“嗯,你刚刚说的几点关于军事训练转型升级的建议,非常好!你还有其他什么要补充的吗?”
“报告!没有了。”任然大声道。
但是乔部长却没有放过他。
他道:“任然啊,我对你刚才提出的实战化训练很感兴趣,在这一点上,你能不能再多说一些?”
呃……
任然将目光在会议室转了转,大家都目光炯炯地盯着自己,一时有些发窘。
他前面的发言,可谓放了一个又一个大炮,激起平静湖水中层层波涛,现在乔部长居然又让他讲,他就有些犹豫了。
毕竟,自己还要在t团混下去,再讲下去好不好?
这会让其他连长怎么看自己?
他在犹豫着,王团长发话了:“任连长,你在犹豫个么子呢?喊你讲,你就讲嘛,我看你前面讲得也很好,老实说,我也没想到你这个连长居然这么有思想,对你接下来的内容,我可是很期待哟,不要让我失望。”
任然在心下叹了口气,也是,现在是箭在弦上,不得不发,何况反正前面已经放了那么多大炮,也不在乎多一个少一个。
他道:“关于实战化训练,我觉得首要的,是真正面向实战,在近似实战的环境中锻炼摔打部队,就像打仗一样训练。这里面有三个要素。
第一,训什么!第二,怎么训!第三,训到什么程度!
先说训什么,我个人觉得,就是训实战管用的内容,比如,首长机关的指挥筹划协调,我们连队的关键岗位、关键人员、关键课目、关键环节……”
任然侃侃而谈,他以前在机关呆过,这方面的积累不少,自然难不倒他。
“……至于怎么训,我个人认为,首先是构设逼真的实战环境,营造复杂的电磁环境,设置逼真的作战对手,按照实战的要求来进行训练。尤其是在这一点上,以往我们的训练演习,不同程度存在念稿子、背台词、走流程的现象……”
他说到这里,又是引得下边一阵窃窃私语。但是这一次,赞同与反对的参半。
任然所说的,的确是事实,但也有一部分人认为不应该在这种场合说出来。
乔部长对此似乎充耳不闻,事实上他走过那么多部队,参加过那么多演习,他了解的比任然知道的多得多。
但是任然敢说这一点,他还是颇为欣赏的!
任然心道反正已经抛出来了,索性多说一些,他继续道:
“尤其是我们的蓝军部队,以往多是陪跑、陪训,走流程,最后总是红军获胜,就实战要求来讲,这反而是不科学的。”
乔部长插了一句:“那你觉得呢?蓝军应该怎么设置?”
任然道:“有条件的话,当然设置一支专门的蓝军力量最好,没有条件,也应该将蓝军设置得与红军旗鼓相当,而且,不要剧本,就是放开打,也不要怕红军输,经验总是从一场仗一场仗当中积累起来,这就是我心目中的实战化训练。”
乔部长带头鼓起掌来。
“说得好!”他一边鼓掌一边道。
众人见状也都纷纷跟上。
一时间,会议室掌声雷动。
乔部长一边鼓掌,一边转向王团长:“王团长,我越看越觉得这任然是个人才,怎么样?有没有兴趣把他送到我那边?”
王团长:“……”
他心道您是上级领导,要不要这么急切?
一而再再而三地要人,就不顾忌下场合的吗?
再说,任然不过就是放了点大炮,这就入了您老人家的法眼了?
他道:“这个我可作不了主,你得问问他自己愿意才行。”
乔部长点点头。见任然那边起身朝会议室众人敬了礼坐下,而掌声也停下来,他才道:
“非常好!今天这堂座谈会,是我参加这么多次座谈会里面,效果最好的一个!我可以毫不夸张的讲,在你们t团这一行,远超过我在来之前的预计,收获也是满满……”
王团长脸上已经乐开了花。
不料乔部长话风一转,直接对他道:“王团长啊,我刚才就在想,其实你们可以在训练上再深入一点……”
王团长皱眉:“么子意思呢?”
乔部长笑笑,接着道:“当前大家都有共识,军事训练要再上台阶,必须转型升级!但是怎么转、怎么升级,全军上下都在摸索,这是一条前人没有走过的道路,上边还在酝酿,下边已经有部队开始行动起来,他们也想为上层决策提供一些思路措施。
比如,我前面走过的一些单位,有的就在一体化指挥平台的运用上深入挖掘,有的则在系统融合上下功夫,还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气,不管对错,至少在这一点上,他们不等不靠,迈出了有益的探索步伐……
而我们t团,在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢?实战化训练……这是一个新课题啊,也是一个发展方向嘛!
我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点,或者,最好通过组织现场会的形式,主题就是这个实战化训练……”
王团长听得眉头直皱。
乔部长的话里信息量挺大,团里在军事训练上,已经比别的单位落后了?
而且……现场会?
实战化训练?
这虽是新课题新方向,但毕竟只是任然刚刚提出,团里没有研究,军师两级也没有过考虑,年度工作更没有计划,自己就这样贸然去抓,合适吗?
但是另一方面,现场会却是一个很好的平台,是一个展现t团、推出t团,打响t团名气的好机会。
他想想道:“部长,你的意思我懂,但是这个现场会,不好弄啊……”
乔部长啧了一声,道:“怎么会不好弄?在我看来应该很容易才对,刚才任连长讲了很多东西,包括他之前所说的,官兵分训,都融合进来,那这个现场会内容就很丰富了,也很有看头。”
“比如呢?”王团长问道。
“这样,”乔部长详细解说道,“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练,就按任连长说的,红蓝双方旗鼓相当,搞实战对抗,不设剧本,不走流程。但是在现场会开始之初,可以先增加一些观摩课目的内容,比如,连队的官兵分训,干部在一块研究指挥筹划,战士则由士官组训,这是一个非常好的亮点,我相信,不管是军师各级,都会有兴趣。”
“这样啊……”王团长在皱眉思索,一时没说话。
组织现场会毕竟是一件大事,绝非短时间能仓促而成,何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练,势必将造成很大的冲击。
所以他有些犹豫。
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